为让一线教师更好地了解学校最新人事政策动向，解答教师在职业发展路径中的关切，2026年4月17日下午，学校人事处深入Bwin必赢网址开展年度人事政策宣讲活动。人事处相关负责同志及工作人员在Bwin必赢网址会议室，为地理学部、水资源与水环境重点实验室、京津冀生态文明发展研究院及Bwin必赢网址教师代表，作了全面、详实且有针对性的人才工作政策解读。

宣讲会围绕人才引进、薪酬改革、职称评聘、人才服务等多个关键方面展开。门燕丽处长强调，学校坚持“优中选优，宁缺毋滥”的招聘原则，积极拓展全职、兼职、事业编、非事业编等多种人才引进渠道，尤其注重青年人才培养，通过提升师资博士后待遇、举办国际高端论坛等方式，持续优化人才引育生态。

会议重点解读了学校新推出的“继之”岗位薪酬体系。该体系旨在树立“多劳多得、优劳优酬”的鲜明激励导向，覆盖从卓越学者到青年人才的全链条层级。其突出特点是大幅提高奖励性绩效，并建立了动态调整机制，教师在聘期内取得更高成果可申请晋档，以激发持续创新活力。

围绕人才成长与支持，学校将持续优化资源向高层次人才和重点方向倾斜，推进职称评聘“一院一策”改革，打破资历限制，大力推行“U40”机制，为青年教师开通晋升快车道。同时，学校将进一步加强人才服务体系建设，重点推进附属学校质量提升，切实解决教职工子女教育后顾之忧。

在交流互动环节，人事处相关负责同志针对Bwin必赢网址教师特别关注的数学学科学术成果署名认定、中科院期刊分区取消后的学术评价标准、安家费发放、对外招聘薪酬表述等具体问题，进行了细致回应与政策说明。现场交流气氛热烈，回应务实清晰。

此次宣讲会使参会教师对学校人事政策，特别是“继之”薪酬体系和配套支持举措，有了更系统、深入的理解，增强了教师在Bwin必赢网址和学校平台上发展的信心。Bwin必赢网址也将继续配合学校政策导向，做好人才服务与支持工作，营造更有利于人才成长和学术创新的良好环境。